Al momento de pagar la nómina a sus trabajadores, es necesario tener en cuenta los requisitos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas, con el fin de garantizar la protección de los derechos del trabajador.
- Pagar el salario pactado.
- Realizar los pagos tanto legales como extralegales que se hayan acordado.
- Cumplir con la normatividad vigente en los temas laborales, tributarios y de seguridad social.
- Realizar los descuentos estipulados por ley y aquellos que hayan sido aprobados con anticipación por el trabajador.
- Proporcionar asesoría a los empleados en los temas relacionados con la retención en la fuente y a los cambios en la normatividad laboral, con el fin de que los mismos conozcan de antemano, lo que se les va a pagar, así como lo que se les va a descontar con respecto a este tema.
- Cumplir con el pago oportuno en las fechas establecidas en el Contrato de Trabajo, con el fin de no afectar el flujo de caja y obligaciones familiares de los empleados.
- Realizar correctamente el pago de la seguridad social y parafiscales, de acuerdo con los lineamientos instaurados por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP.
- Realizar el pago correcto y oportuno de las prestaciones sociales.
- Mantener la confidencialidad de la información personal y laboral.
Garantiza tu tranquilidad. cumpliendo con la normatividad!