Al momento de pagar la nómina a sus trabajadores, es necesario tener en cuenta los requisitos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas, con el fin de garantizar la protección de los derechos del trabajador.

  1. Pagar el salario pactado.
  2. Realizar los pagos tanto legales como extralegales que se hayan acordado.
  3. Cumplir con la normatividad vigente en los temas laborales, tributarios y de seguridad social.
  4. Realizar los descuentos estipulados por ley y aquellos que hayan sido aprobados con anticipación por el trabajador.
  5. Proporcionar asesoría a los empleados en los temas relacionados con la retención en la fuente y a los cambios en la normatividad laboral, con el fin de que los mismos conozcan de antemano, lo que se les va a pagar, así como lo que se les va a descontar con respecto a este tema.
  6. Cumplir con el pago oportuno en las fechas establecidas en el Contrato de Trabajo, con el fin de no afectar el flujo de caja y obligaciones familiares de los empleados.
  7. Realizar correctamente el pago de la seguridad social y parafiscales, de acuerdo con los lineamientos instaurados por la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP.
  8. Realizar el pago correcto y oportuno de las prestaciones sociales.
  9. Mantener la confidencialidad de la información personal y laboral.

Garantiza tu tranquilidad. cumpliendo con la normatividad!

Comparte en
Háblanos